Modelo de atuação

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Modelo de atuação

Definitivamente não há receita de sucesso pronta. Cada empresa deve construir a sua. Mas uma coisa que todos os modelos vencedores têm em comum é a cultura meritocrática.

 

Nesse modelo, os pontos essenciais são:

  • Lideranças comprometidas com a causa da empresa;
  • Políticas de gestão de pessoas claras e transparentes;
  • Metas claras, desafiadoras e factíveis de serem alcançadas;
  • Treinamento, treinamento e mais treinamento;
  • Reconhecimento de desempenhos superiores;
  • Promoção das pessoas pelo seu desempenho;
  • Oportunidade de crescimento diferenciado aos melhores;

Forma de atuação:
O IBMérito desenvolve suas atividades seguindo a seguinte linha:

  • Todos os projetos são elaborados de forma customizada, tendo como foco a criação de soluções e alternativas que melhorem os resultados das empresas;
  • As metas dos projetos são estabelecidos em conjunto pelo cliente e a rharte, criando uma equipe multidisciplinar integrada, oportunizando ao cliente a aprendizagem da metodologia;
  • Focado em resultados para acompanhar a transferência de tecnologia;
  • Cronogramas negociados, com etapas de avaliação do progresso e ajustes de rumos;
  • Definição de responsabilidade da consultoria e da equipe do cliente;
  • Prontidão às necessidades dos clientes.

Nada mais injusto do que tratar os diferentes de forma igual.