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O Brasil tem perdido competitividade nos últimos anos, segundo o Fórum Econômico Mundial.


Com problemas estruturais para melhorar sua economia, o desempenho abaixo das expectativas mostra a necessidade das empresas repensarem suas estratégias de crescimento e também provocarem uma disruptura nos modelos de gestão de pessoas.


A criação de cultura de resultados, alinhada aos desafios estratégicos, à excelência operacional e ao engajamento das pessoas é uma questão de sobrevivência das organizações.

A meritocracia é a chave deste modelo, pois ela reconhece as pessoas de acordo com a sua contribuições efetiva para a geração de resultados.