A nova sociedade que está surgindo exige um rápido reposicionamento das empresas. Modelos e estratégias de negócios devem ser revisadas.

Comportamentos organizacionais que até então não eram se quer imaginados, começam a ser estimulados.

Uma nova cultura corporativa começa a surgir. Valores e princípios que sustentam a filosofia corporativa precisam ser repensados e fortalecidos. Propósito e lideranças inspiradoras são as palavras-chave.

A necessidade de novos sistemas de trabalhos ganha força, na medida em que as relações sociais e trabalhistas estão se modificando.

Pessoas criativas e inovadoras que experimentam o espaço fora da zona de conforto precisam ser valorizadas. Simples entregas de resultados não atendem mais ao novo perfil.

É neste cenário que a Gestão de Pessoas precisa, também, se reposicionar. As pessoas entregam resultados diferentes e como tal precisam ser tratadas de forma diferente.

É preciso uma nova arquitetura de estratégia e dos processos de RH que possam sustentar o novo perfil dos negócios.

A Meritocracia Corporativa tem na sua essência o impulsionamento do desenvolvimento organizacional e o reconhecimento pelos resultados diferenciados.

Propósito:
Gerar valor para as empresas, através de um modelo de gestão de pessoas efetivo.

Objetivos:

• Promover, desenvolver e preservar a tecnologia de meritocracia corporativa.
• Contribuir para o fortalecimento dos padrões éticos de conduta no ambiente de negócios.
• Estimular continuamente talentos que possam ser significativos na construção de resultados.
• Valorizar, sistematizar e disseminar as boas experiências brasileiras de meritocracia.
• Contribuir para o resgate e melhoria de forma contínua de competitividade das empresas.

• Que evoluir é necessário.
• Que as empresas precisam buscar de forma contínua a competitividade de seus negócios.
• Que a meritocracia é um processo de gestão que precisa ser bem estruturado. Seu sucesso também se alicerça na certeza de sua necessidade e de seus resultados.
• Que a liderança da Alta-Administração das empresas é fundamental para o sucesso deste processo.
• Que pessoas qualificadas e reconhecidas de forma efetiva por suas contribuições são fundamentais para a geração de resultados superiores.
• Que a sociedade valoriza o lucro gerado pelas empresas.